论企业领导者素质提高的途径和意义
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摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，企业竞争越演越烈，企业的兴衰成败，一定程度上取决于领导者的综合素质。一个成功的领导者是拥有政治、道德、知识、能力、身心等五个基本素质的综合性人才，它既是自我修炼的结果，也是组织培养的成果，更是体制机制建设的结晶。面对日新月异的科学技术、纷繁复杂的社会矛盾、变幻莫测的国际形势，只有不断提高领导者的综合素质，才能适应经济全球化激烈竞争的大格局，从根本上保证改革开放的顺利推进。
关键词：领导者 素质 途径 意义
企业领导者是企业生产经营过程中开展领导活动的主体，是顺利实施企业运作的核心人物，担负着企业决策、用人、组织、协调、监督、激励等重要职责，在领导活动中起主导、发动、统率作用，居中心地位。企业领导者素质的高低，决定着一个企业的命运，事关生死存亡，面对现阶段稍纵即逝的发展机遇、瞬息万变的市场经济，唯有提升领导者的综合素质，才能够使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。企业领导者应通过正确的途径使自己的素质结构趋于合理化，这样才能更好的参与领导活动，也才能更好的实现组织目标，促进组织健康快速发展。
一、企业领导者应具备的素质
在现代企业中，企业领导者作为企业的掌舵者，对其自身的素质要求较高。企业领导者的素质在很大程度上决定着企业的生存和发展。可以不夸张的说，企业的生死存亡就掌握在企业领导者的手中。总的来说，领导者的素质主要由坚定的政治素质、高尚的道德素质、广博的知识素质、全面的能力素质、健康的身心素质等方面构成。
（一）坚定的政治素质
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